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Fibre Excellence : l'arrêt de l'usine de Saint-Gaudens confirmé, environ 300 salariés concernés

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Publié par Lou T.

Le tribunal de commerce de Toulouse a confirmé, jeudi 12 novembre 2026, la cessation d'activité de l'usine de pâte à papier Fibre Excellence, à Saint-Gaudens (Haute-Garonne). Faute d'offre de reprise finalisée dans les délais, près de 250 emplois sur le site sont menacés. À l'échelle de l'usine et du siège de l'entreprise à Labège, environ 300 salariés sont concernés selon l'AFP. Un projet industriel porté par le groupe portugais Ghost et soutenu par la région Occitanie reste à l'étude, mais ne constitue pas une reprise actée.

L'usine de cellulose de Saint-Gaudens photographiée le 27 juillet 2017, bien avant l'arrêt d'activité du 12 novembre 2026. Photographie d'archive : elle ne représente pas la situation lors de la décision judiciaire. Photo : Jean Paul Alandry, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0. Recadrage éditorial 16:9.
L'usine de cellulose de Saint-Gaudens photographiée le 27 juillet 2017, bien avant l'arrêt d'activité du 12 novembre 2026. Photographie d'archive : elle ne représente pas la situation lors de la décision judiciaire. Photo : Jean Paul Alandry · CC BY-SA 4.0, recadrage éditorial.

Ce que le tribunal a décidé ce jeudi

L'usine Fibre Excellence de Saint-Gaudens produit de la pâte à papier. Elle se trouvait depuis des mois au coeur d'une procédure judiciaire ouverte sur fond de difficultés de rentabilité et de hausse passée des coûts de l'électricité et du bois. Après une période de redressement judiciaire engagée en avril 2026, la situation s'était encore dégradée. L'autre usine du groupe, implantée à Tarascon dans les Bouches-du-Rhône, avait déjà été liquidée pendant l'été.

La décision du 12 novembre intervient au terme d'un délai accordé pour formaliser un projet de reprise. L'AFP indique qu'aucune offre en bonne et due forme n'a été déposée avant l'échéance du 23 octobre, malgré l'intérêt affiché par des partenaires industriels et institutionnels. La Dépêche du Midi décrit, de son côté, une liquidation judiciaire prononcée ce jeudi par le tribunal de commerce de Toulouse.

Ces formulations ne doivent pas masquer une distinction : selon le récit de l'AFP, le site était déjà placé techniquement sous le régime de la liquidation depuis juillet. Ce qui devient décisif ce jeudi est l'arrêt de l'activité de l'usine, faute de solution recevable dans le temps de la procédure. La décision ne signifie pas qu'un projet industriel ultérieur serait juridiquement ou matériellement impossible ; elle signifie qu'il n'a pas permis de maintenir l'activité actuelle.

Près de 250 postes dans l'usine, environ 300 avec le siège

Deux chiffres circulent depuis l'annonce et ne désignent pas exactement la même population. La Dépêche du Midi évoque près de 250 emplois directement menacés sur le site industriel de Saint-Gaudens. L'AFP parle de quelque 300 salariés en tenant compte à la fois de l'usine et du siège implanté à Labège, près de Toulouse.

Le premier chiffre permet de mesurer la conséquence locale immédiate à Saint-Gaudens. Le second décrit le périmètre plus large de l'entreprise touché par la cessation d'activité. Les sources consultées ne donnent pas à ce stade de liste définitive des postes supprimés ni le calendrier individuel de toutes les notifications.

Le représentant CGT Nicolas Bruel, cité par l'AFP, a exprimé la difficulté de la période qui s'ouvre pour les salariés. Il estime que la majorité des notifications de licenciement pourraient intervenir entre le 20 et le 25 décembre, selon les délais applicables. Il s'agit de son estimation, non d'une date officiellement arrêtée pour chaque salarié.

Le projet Ghost reste en construction

La région Occitanie a défendu un scénario de relance autour du groupe portugais Ghost, auquel elle associe l'État et des partenaires industriels. Des lettres d'intention ont été déposées le 22 octobre, selon les informations publiées le 12 novembre par La Dépêche. L'investissement évoqué atteint 200 millions d'euros, pour relancer la pâte à papier et développer des activités de transformation à plus forte valeur ajoutée.

Mais des lettres d'intention et un investissement envisagé ne sont pas une offre de reprise juridiquement validée, ni une garantie que l'intégralité des emplois reviendra. Le dossier n'a pas été finalisé à temps pour empêcher la cessation d'activité. Le nouveau calendrier avancé par les soutiens du projet se compte en mois et dépend encore de sa concrétisation industrielle et financière.

Dans une réaction rapportée par La Dépêche ce 12 novembre, la présidente de Région Carole Delga affirme que les travaux se poursuivent avec les partenaires. Son objectif annoncé est une reprise de la production d'ici un an, sans date ferme ni financement intégralement établi dans les sources publiées. Ce scénario constitue une perspective défendue par la Région, pas une décision de redémarrer l'usine.

Quels dispositifs pour les salariés ?

La Région évoquait déjà début novembre la mise en place de contrats de sécurisation professionnelle (CSP) et de formations pendant la transition. Selon l'AFP, ces contrats doivent être proposés sur une durée d'un an. Le dispositif vise à accompagner les salariés concernés vers un nouvel emploi ou une éventuelle reprise du site ; il ne suspend pas à lui seul les licenciements.

Concernant l'indemnisation, l'exécutif régional a évoqué un maintien de rémunération pouvant être proche du salaire antérieur, selon les cas. Ce chiffre ne doit pas être lu comme la promesse d'un salaire net identique pour chaque personne : les droits dépendent du dispositif et de la situation individuelle. Les salariés doivent se référer aux informations formelles remises dans le cadre de la procédure et aux organismes chargés de l'accompagnement, plutôt qu'à une estimation générale.

Une trentaine de personnes devraient participer à la maintenance et à la sécurisation des installations, d'après l'AFP et les annonces reprises par La Dépêche. La station d'épuration qui dessert aussi les communes voisines doit continuer à fonctionner. L'entretien préserverait la possibilité technique d'un futur projet, sans constituer la preuve qu'une réouverture est acquise.

Ce qui peut encore changer

L'annonce du 12 novembre est une rupture industrielle et sociale concrète : le site ne poursuit pas sa production et les emplois sont menacés dans l'immédiat. Le projet Ghost peut encore évoluer, mais sa faisabilité, son financement, son calendrier et le nombre de postes éventuellement recréés restent à établir.

Pour les familles et les salariés concernés, les prochaines informations déterminantes seront les notifications et modalités d'accompagnement, ainsi que la présentation éventuelle d'un dossier industriel complet. Aucune date de réouverture ne peut aujourd'hui être considérée comme acquise.

Sources et références

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